miércoles, 29 de agosto de 2018

Tu relación laboral y sus fuentes.

1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que se te aplica , así como un modelo de contrato de trabajo.
2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico ¿cuántos días de vacaciones tiene un cocinero?, ¿y un camarero?, ¿Y un recepcionista de hotel? ¿y una gobernanta? ¿y cuánto sueldo?, ¿qué categorías profesionales existen en tu convenio?.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.



La relación laboral. Trabajo asalariado y trabajo autónomo. Las plataformas colaborativas.

-¿Cuáles son las características que ha de tener una relación de trabajo para ser considerada una relación laboral?
-¿Qué tipos de relación laboral hay?
-Indica tres relaciones laborales especiales.
-Indica tres relaciones de trabajo excluidas de la relación laboral.
-¿Qué es un TRADE?
-Di tres normas especiales del TRADE.
Y ahora dime: ¿Sabes que son las llamadas plataformas colaborativas y la denominada gig economy? Explícamelo ¿Cómo trabajan los conductores de Uber o los raiders de Deliveroo? (busca en la web los datos)¿Cumplen las características para ser considerados dentro de una relación laboral o son trabajadores autónomos? ¿Tú que piensas? ¿Hay alguna o algunas sentencias judiciales, españolas o extranjeras, que hayan decidido si los riders de Deliveroo o los conductores de Uber son trabajadores con una relación laboral o autónomos?


El Derecho del Trabajo ¿Para qué sirve?

Miren y escuchen atentamente este vídeo. Discutan en grupo y anoten sus conclusiones:  ¿Qué tienen que ver las normas que regulan las condiciones laborales con todo lo que nos cuentan sobre la producción de zapatos en la India? ¿Qué normas tendrían que aprobarse en ese país para evitar los daños para la salud que nos presenta el video? ¿Por qué cree que no se aprueban? ¿Cuáles son las consecuencias de esa forma de trabajar en la India, para ustedes? ¿Para qué vale, entonces, el Derecho del Trabajo? ¿Qué es el Derecho del Trabajo?



jueves, 16 de noviembre de 2017

Excedencias

¿Qué es una excedencia forzosa? ¿Dónde está regulada en el Estatuto de los Trabajadores? ¿ Cómo está regulada (que dice la norma)?Dime tres personajes públicos que tengan una excedencia forzosa en este momento, y cual es, entonces, el puesto de trabajo que se les reserva.
¿Qué es una excedencia voluntaria? ¿Cómo está regulada? ¿Hay alguna norma en tu convenio sobre las excedencias?
Explica de que va la excedencia por cuidado de hijos.
Dime otras cinco causas de suspensión del contrato de trabajo.

Sobre la nómina

Echale un vistazo a la presentación que encontrarás en la siguiente dirección:
http://www.slideshare.net/folista/la-nmina-6675647?from=share_email
Y ahora dime:
-¿Qué es una nómina?
-¿qué partes tiene?
-¿Qué es la deducción de la Seguridad Social y cómo se calcula?
-¿Qué es el IRPF?
Busca cual es el salario medio de los españoles y de los madrileños, ¿te parece alto o bajo?

jueves, 26 de octubre de 2017

Tiempo de trabajo

1.- Haces 90 horas extraordinarias este año. De ellas 3 son por fuerza mayor y 20 son retribuidas por descanso en los 4 meses siguientes, ¿se ha cometido alguna ilegalidad?
2.-Tu jefe te dice que, como hoy ha venido poca gente al restaurante, te puedes ir, y que te va a contar como un día menos de vacaciones? ¿Puede -legalmente- hacerlo?
3.- Busca de nuevo el convenio colectivo de hostelería o el de hospedajede la Comunidad de Madrid, ¿Qué normas específicas contiene respecto de la jornada laboral de los trabajadores?



Contratación.

1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa.
-Aumento de pedidos momentáneo por tres meses.
-Realización de un  programa de software concreto.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?