Te despiden.

 Hoy el jefe te ha dicho verbalmente que te despide y que te vayas a tu casa. La razón se supone que es la embriaguez en el lugar de trabajo.

¿Te puede despedir por eso?, ¿qué tipo de despido sería? ¿Con qué condiciones?-

-Quieres recurrir el despido anterior: ¿Qué pasos tendrías que dar?, ¿qué motivos alegarías?

-Se demuestra en juicio que lo que dice el empresario es mentira, ¿cómo calificaría el juez el despido?, ¿y qué pasaría entonces?
-Se demuestra en el juicio que la causa real del despido es que perteneces a un sindicato: ¿Cómo calificaría el juez el despido?, ¿qué pasaría entonces?

Prevención de Riesgos Laborales.

 

Empiezas a trabajar en una empresa. El primer día te enseñan tu puesto, pero no te dicen nada de los riesgos laborales del mismo. Te piden que te compres un casco para protegerte y te dicen que te lo pagues tú. En el local de trabajo hace una temperatura de 30 grados y el techo tiene una altura de 2,15 metros. Te obligan a realizarte un reconocimiento médico porque es necesario para la seguridad de terceras personas. ¿Qué normas de prevención de riesgos no ha cumplido el empresario? (pistas: mira en la Ley de Prevención y el Real Decreto de Lugares de Trabajo) . ¿Puede el médico que te hizo el reconocimiento decirle al empresario que tienes una enfermedad concreta (por ejemplo, VIH), que no afecta a tu trabajo? ¿Donde deberías denunciar los incumplimientos, si se han producido