Tiempo de trabajo

1.- Haces 90 horas extraordinarias este año. De ellas 3 son por fuerza mayor y 20 son retribuidas por descanso en los 4 meses siguientes, ¿se ha cometido alguna ilegalidad?
2.-Tu jefe te dice que, como hoy ha venido poca gente al restaurante, te puedes ir, y que te va a contar como un día menos de vacaciones? ¿Puede -legalmente- hacerlo?
3.- Busca de nuevo en tu convenio colectivo, ¿Qué normas específicas contiene respecto de la jornada laboral de los trabajadores?

Contratación.

1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa.
-Aumento de pedidos ocasional por tres meses.
-Práctica profesional de tu título de FP un año después de obtenerlo.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?

Los derechos laborales

1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones" en el Derecho Laboral?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.
5.- Enumera los deberes del trabajor en la relación laboral, según el artículo 5 del Estatuto y explica en que consiste cada uno de ellos.

La relación laboral. Repaso

Una compañera vuestra de un grupo de Administración y Finanzas hizo una presentación de power point sobre el tema de la relación laboral. Mírala en el siguiente enlace:


http://aprendiendofol.wikispaces.com/file/detail/RELACIONES+LABORALES.ppt

Ahora, respóndeme:
-¿Qué tipos de relación laboral hay?
-Indica tres relaciones laborales especiales.
-Indica tres relaciones excluidas de la relación laboral.
-¿Qué es un TRADE?
-Di tres normas especiales del TRADE.