Repaso a tus derechos

1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones"?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.

Su relación laboral.

1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio que se te aplica (Convenio de Hostelería de la Comunidad de Madrid), así como un modelo de contrato de trabajo.
2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico ¿cuántos días de vacaciones tiene un cocinero?, ¿y un camarero?, ¿y cuánto sueldo?, ¿qué categorías profesionales existen en tu convenio?.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.

El Derecho del Trabajo , ¿de qué va eso?

1.- Buscad una definición del Derecho del Trabajo. Ahora intentad ponerlo con vuestras propias palabras. ¿Cuáles son las "notas características" del Derecho del Trabajo?, ¿qué quiere decir cada una?. El trabajo por cuenta ajena, ¿es realmente voluntario?, debatidlo.
2.- ¿Qué es un trabajador autónomo?, ¿en qué se diferencia de un trabajador por cuenta ajena?, ¿se le aplica el Derecho del Trabajo?, ¿qué norma legal se le aplica?.
3.- ¿Que es una "relación laboral especial" (puedes mirarlo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿cuáles hay?. Busca la norma legal que regula el trabajo del servicio del hogar familiar. ¿Qué vacaciones tienen esos trabajadores?, ¿Y qué indemnización por despido?.
4.- ¿Qué son actividades excluídas del Derecho Laboral (míralo de nuevo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿se les aplica el Derecho del Trabajo?, ¿por qué crees que están excluídas las que vienen en el Estatuto?

Trabajando el trabajo, ¿Por qué el Derecho del Trabajo?

Aquí tenéis una presentación de la película China Blue. Paráos a pensar en las condiciones en que se trabaja en muchas partes del mundo. ¿Qué tiene que ver el Derecho del Trabajo con todo esto? (gracias a Lourdes Barroso y a la Red de Fol , por llamar nuestra atención sobre esta película)

Bienvenidos al curso.

Empieza el curso 2011-2012. Espero que esteis preparados y preparadas para esta nueva experiencia educativa. Como veis, este blog es para que realicéis determinados ejercicios y actividades educativas. Os pondré algunos del año pasado y otros que iré cambiando. Debéis empezar desde este post e ir subiendo. Adelante. Aprenderemos mucho.

Los riesgos laborales

Empiezas a trabajar en una empresa. El primer día te enseñan tu puesto, pero no te dicen nada de los riesgos laborales del mismo. Te piden que te compres un casco para protegerte y te dicen que te lo pagues tú. En el local de trabajo hace una temperatura de 30 grados y el techo tiene una altura de 2,15 metros. Te obligan a realizarte un reconocimiento médico porque es necesario para la seguridad de terceras personas. ¿Qué normas de prevención de riesgos no ha cumplido el empresario? (pistas: mira en la Ley de Prevención y el Real Decreto de Lugares de Trabajo) . ¿Puede el médico que te hizo el reconocimiento decirle al empresario que tienes una enfermedad concreta (por ejemplo, VIH), que no afecta a tu trabajo? ¿Donde deberías denunciar los incumplimientos, si se han producido

Sobre la seguridad social.

1.-Cojo una enfermedad no relacionada con mi trabajo, y estoy 25 días de baja. ¿Cómo se llama la prestación de Seguridad Social que voy a cobrar? ¿Y cuanto cobraré por esos 25 días de baja? (busca en la página web de la Seguridad Social para calcularlo). 2.- ¿Qué requisitos hacen falta para jubilarte hoy en día? ¿Van a cambiar alguno de ellos? ¿Y cómo va quedar, entonces, la edad de jubilación? ¿Qué razones dan para cambiarlos y cuáles se dan para mantenerlos (dame al menos tres razones de cada)? Discutid en grupo si os parece bien que se cambien los requisitos para la jubilación. 3.-¿Qué es la prestación de maternidad?,¿durante cuanto tiempo te la pagan?, ¿cuánto cobrarás?, ¿quién puede disfrutarla?

Pongamos que hablamos de dinero.

Echale un vistazo a la presentación que encontrarás en la siguiente dirección:
http://www.slideshare.net/folista/la-nmina-6675647?from=share_email
Y ahora dime:
-¿Qué es una nómina?
-¿qué partes tiene?
-¿Qué es la deducción de la Seguridad Social y cómo se calcula?
-¿Qué es el IRPF?
Busca cual es el salario medio de los españoles y de los madrileños, ¿te parece alto o bajo?

¿Y qué haces si te despiden?

- Hoy el jefe te ha dicho verbalmente que estás despedida y que te vayas a tu casa. La razón se supone que es que has ido embriagada al lugar de trabajo.
¿Te puede despedir por eso?, ¿qué tipo de dspido sería? ¿Con qué condiciones?-
-Quieres recurrir el despido anterior: ¿Qué pasos tendrías que dar?, ¿qué motivos alegarías?
-Se demuestra en juicio que lo que dice el empresario es mentira, ¿cómo calificaría el juez el despido?, ¿y qué pasaría entonces?
-Se demuestra en el juicio que la causa real del despido es que estás embarazada: ¿Cómo calificaría l juez el despido?, ¿qué pasaría entonces?