El Derecho del Trabajo , ¿de qué va eso?

1.- Buscad una definición del Derecho del Trabajo. Ahora intentad ponerlo con vuestras propias palabras. ¿Cuáles son las "notas características" del Derecho del Trabajo?, ¿qué quiere decir cada una?. El trabajo por cuenta ajena, ¿es realmente voluntario?, debatidlo.
2.- ¿Qué es un trabajador autónomo?, ¿en qué se diferencia de un trabajador por cuenta ajena?, ¿se le aplica el Derecho del Trabajo?, ¿qué norma legal se le aplica?.
3.- ¿Que es una "relación laboral especial" (puedes mirarlo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿cuáles hay?. Busca la norma legal que regula el trabajo del servicio del hogar familiar. ¿Qué vacaciones tienen esos trabajadores?, ¿Y qué indemnización por despido?.
4.- ¿Qué son actividades excluídas del Derecho Laboral (míralo de nuevo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿se les aplica el Derecho del Trabajo?, ¿por qué crees que están excluídas las que vienen en el Estatuto?

Los derechos del trabajador.

1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones"?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.

El Derecho del Trabajo, ¿Y eso qué es?

1.- Buscad una definición del Derecho del Trabajo. Ahora intentad ponerlo con vuestras propias palabras. ¿Cuáles son las "notas características" del Derecho del Trabajo?, ¿qué quiere decir cada una?. El trabajo por cuenta ajena, ¿es realmente voluntario?, debatidlo.
2.- ¿Qué es un trabajador autónomo?, ¿en qué se diferencia de un trabajador por cuenta ajena?, ¿se le aplica el Derecho del Trabajo?, ¿qué norma legal se le aplica?.
3.- ¿Que es una "relación laboral especial" (puedes mirarlo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿cuáles hay?. Busca la norma legal que regula el trabajo del servicio del hogar familiar. ¿Qué vacaciones tienen esos trabajadores?, ¿Y qué indemnización por despido?.
4.- ¿Qué son actividades excluídas del Derecho Laboral (míralo de nuevo en el Estatuto de los Trabajadores)?, ¿se les aplica el Derecho del Trabajo?, ¿por qué crees que están excluídas las que vienen en el Estatuto?

Los derechos de trabajador en el Estatuto de los Trabajadores

1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones"?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.