1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones"?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.
Educación para la ciudadanía? sociedad cultura y religión? etica? Y por último FOL. No están todas las que son pero si son todas las que están. He aquí una asignatura más del todo punto inútil. En lugar de hacer perder el tiempo a los alumnos con vanas promesas de conciliación laboral y salarios dignos, deberíamos educarles sobre lo que realmente es el mercado laboral, empujones, pisotones, mentiras, envidias etc. Dejemos de hacerles perder el tiempo, quizá así cuando ellos dirijan el país no martiricen a nuestros hijos con asignaturas como FOL.
ResponderEliminarBuenas tardes.
ola profe,q pasa;q blog mas chulo;te invito a una caña en "copa cabana"cezar
ResponderEliminarvale entonces una copa de jonny walker
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